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En las organizaciones sociales y empresariales, la empatía no puede permanecer ajena a las relaciones de poder. Angustia, desigualdad, discriminación y manipulación le son propias. Pero también los “estereotipos de género”, porque se sigue creyendo que es una capacidad inherente al rol femenino. Leer más
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Fuente: https://www.perfil.com/noticias/opinion/el-impuesto-a-la-empatia-mujeres-y-liderazgo.phtml